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가정을 잘 경영하는 법

5월 2일에 쓴 글.. --------------------------------------- 요즘은 모든 분야에 걸쳐서 ‘경영’ 이란 말이 필수요소처럼 되었습니다. 동네 구멍가게도 ‘경영’이고, 세계적 글로벌 기업도 ‘경영’ 입니다. 경영 마인드를 갖지 못하면 현대사회에서 도태가 된다는 뜻입니다. 가정도 마찬가지 입니다. 혈연관계로 맺어졌다고 해서 경영마인드적인 접근을 하지 못하면 그 가정은 자신도 모르게 계속 붕괴가 되어가고 말 것입니다. 예전의 가부장적 사회에서는 “가정경영” 이란 말을 했으면, 가장이 가정을 이끌어 가는 것으로 생각을 했을 것입니다. 하지만 현재는 집안의 가장이 혼자서 가정을 이끌어 간다는 것은 회사를 혼자 힘만으로 일으켜 세우겠다고 하는 것과 마찬가지입니다. 가정경영에 있어서 가..

나태에서 벗어나라

2002년 월드컵 당시 16강에 오른 히딩크 감독이 했던 말이 있습니다. “나는 아직도 배가 고프다." 16강 진출이 목표였던 한국대표팀에 있어서 16강 진출은 완벽한 목표달성이었습니다. 감독 이하 모든 선수들이 자랑스러워했고, 국민들은 열광했습니다. 하지만 히딩크 감독은 배가 고프다는 표현으로 아직 목표가 달성되지 않았음을 사람들에게 알렸습니다. 모두가 성공을 했다고 자축하고 있을 때, 그는 또 다른 목표를 향해 나아가고 있었습니다. 그 결과 우리나라는 월드컵 4강이라는 최고의 기쁨을 맛보게 되었습니다. 만약에 히딩크 감독이 목표를 달성했다고 우쭐해 하며 더 이상 발전하기를 게을리했다면 어땠을까요? 그래도 우리들은 히딩크 감독을 성공한 감독이라고 기억할 것입니다. 목표 달성을 했으니까요. 하지만 지금처..

자신의 임무에 충실한 리더

최근 몇년간 ‘만년꼴찌’라는 타이틀을 늘 달고 다니던 LG가 초반에 거침없이 승리를 만들어내며 이변을 일으키고 있습니다. 물론 아직 시즌 초반이고, 결과가 나온 상황은 아니지만 현재 상황으로만 본다면 분명 이변이 일어났다고 볼 수 있을 듯 합니다. 그 이유들이 여러가지가 있겠지만 단연 김재박 감독의 부임으로 인한 팀의 변화와 구성원들의 단합이 그 원동력이 아닐까 합니다. 야구는 감독의 지략만으로, 선수의 기량만으로 승리가 가능한 스포츠가 아닙니다. 구성원 모두가 혼연일체가 되어야 승리를 만들어 낼 수 있는 스포츠입니다. 그러기 위해서는 감독, 투수부터 대타요원까지 모두가 자신의 임무를 충실히 해낼 수 있어야 합니다. 감독은 벤치에 앉아있기만 하고, 투수가 괜한 욕심을 부리고, 9번타자가 홈런만을 노리고,..

긍정적 스트레스는 리더의 힘

스트레스를 안 받는 것이 가장 좋은 것이겠지만, 스트레스는 우리가 숨을 쉬고 있듯이 태어나는 순간부터 죽는 순간까지 계속 자극을 받을 수 밖에 없습니다. 중요한 점은 같은 스트레스라도 어떻게 받아들이냐 하는 자세나 마음가짐의 문제인 것 같습니다. 삶에서 아무런 목표(Goal)의식이나 비전이 없이 하루하루를 살아간다면 생활 속에서 받는 모든 스트레스는 부정적 스트레스(Nagative Stress)로 몸을 상하게 하고, 부정적인 결과들을 가져올 것입니다. 하지만 진정한 리더는 도전적인 목표(비전)를 설정하고 그것을 성취하기 위해 고민하고 노력하기 때문에 그 과정에서 긍정적 스트레스(Positive Stress)를 만끽할 수 있습니다. 확실한 목표에 따른 자기계발, 관리, 스스로에 대한 평가, 보상등을 통해 ..

공생에 대해

매주 리더피아 사이트에 글을 올리고 있다. http://www.leaderpia.com 공생에 대해 ----------------------------------------------------------------------------- 확신에 차 있다는 것은 자신의 약점과 강점을 알고 있음을 의미한다. 그래서 확신에 찬 사람들은 자신의 강점을 키우고 상대방도 그럴 수 있게 만든다. 그들은 상대방의 강점을 위협이 아닌 자신의 재산으로 여긴다. 확신에 찬 사람은 상대방을 수용하고 자신과 같이 변화하라고 강요하지 않는다. 상대방도 이 세상에서 자신만큼 가치가 있다는 것을 인정한다. - 스티븐 스토웰, 최치영의《윈윈 파트너쉽》중에서 - 서로 더불어 산다는 것 나에게 부족한 것을 빼앗기보다는 더불어 서로의 힘..

진대제 전 장관 특강에 다녀와서...

휴넷(울 회사)에서 골드회원들을 대상으로 주최한 진대제 전 정통부장관의 특강... "열정을 경영하라" 라는 제목으로 강연이 진행되었다.. 450여명 가량이 참석한 가운데 여의도 전경련 회관에서 실시.. 음...전직 장관이라 해서 좀 딱딱하지 않겠나 싶었는데.. 말도 잘하고, 청중을 이끌줄도 알고, 괜히 대단한 사람이 아닌 것 같았다. 자신의 지나온 행적(?) 들을 아주 잼있게 얘기하고 마무리로 열정에 대해서 간략히 얘기..ㅋ 주제와는 조금은 빗나간 듯 보였지만, 유익한 강의였다. 참석한 사람들도 2시간 넘게 화장실 가는 사람이 거의 없을 정도로 집중하고.... 앞으로 이런 기회가 종종 있다 하니 ^^ 기대가 만빵인걸 ~ ㅋㅋ

What Do Employees Really Want?

What Do Employees Really Want? According to a online survey of 4,100 employees, the priorities of Job Seekers are: 60% Challenging & Interesting Work 58% Recognition & Rewards 44% Opportunity for Fast Career Growth & Advancement 42% Financially Strong/Will Propsper in the Long Run 42% People-oriented SOURCE: Accenture ======================= http://www.leadershipnow.com/